Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Kann der Arbeitgeber meine Signal-Nachrichten lesen?
Nein, der Arbeitgeber kann Ihre Signal-Nachrichten nicht lesen, da Signal eine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung verwendet. Dies bedeutet, dass nur der Absender und der Empfänger die Nachrichten entschlüsseln können. Der Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf den Inhalt der Nachrichten, es sei denn, er hat physischen Zugriff auf Ihr Gerät oder Sie haben Ihre Zugangsdaten geteilt.
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Wie lange muss ich für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?
Wie lange du für deinen Arbeitgeber erreichbar sein musst, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den geltenden Arbeitsgesetzen ab. In der Regel solltest du während deiner vereinbarten Arbeitszeiten erreichbar sein, um berufliche Angelegenheiten zu klären. Außerhalb dieser Zeiten kann es je nach Branche und Position auch erforderlich sein, in Notfällen oder bei dringenden Angelegenheiten erreichbar zu sein. Es ist wichtig, klare Kommunikationsregeln mit deinem Arbeitgeber zu vereinbaren, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Letztendlich sollte die Erreichbarkeit im Rahmen des Zumutbaren liegen und nicht deine Freizeit übermäßig beeinträchtigen.
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Haben Sie einen Anruf von einem potenziellen Arbeitgeber verpasst?
Als KI habe ich keinen Zugriff auf persönliche Informationen oder Anrufprotokolle. Es tut mir leid, dass ich Ihnen nicht weiterhelfen kann. Es könnte hilfreich sein, Ihre Anrufprotokolle zu überprüfen oder den potenziellen Arbeitgeber zurückzurufen, um sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Informationen verpassen.
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Wie kann man einen Anruf auf ein anderes Telefon umleiten, wenn man gerade nicht am ursprünglichen Telefon erreichbar ist?
Um einen Anruf auf ein anderes Telefon umzuleiten, kann man die Rufumleitungsfunktion nutzen. Diese kann in den Einstellungen des Telefons aktiviert werden. Alternativ kann man auch die Anrufweiterleitung direkt am Mobilfunkanbieter einrichten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
SALUS RE600 ZigBee Netzwerk Signal-Verstärker
Das 230V Relais RE600 ist ein Signalverstärker zum Schließen von Funklöchern oder um die Signalreichweite wesentlich zu erweitern. Es eignet sich besonders für Gebäude mit dicken Betonwänden und starken Armierungseisen. Eigenschaften Nur Online-Betri
Preis: 88.87 € | Versand*: 8.00 € -
SALUS RE10RF ZigBee Netzwerk Signal-Verstärker
Der Signalverstärker zum Schließen von Funklöchern oder um die Signalreichweite wesentlich zu erweitern. Es eignet sich besonders für Gebäude mit dicken Betonwänden und starken Armierungseisen. Nutzungsarten Es kann auf zwei Arten verwendet werden: O
Preis: 88.93 € | Versand*: 8.00 € -
CSL Netzwerk Kabeltester für RJ45-/RJ11-Kabel geeignet für Telefon & Netzwerk / inkl. Zubehör
Spüren Sie fehlerhafte RJ45- und RJ11-Kabel schnell und zuverlässig auf! Mit diesem CSL Netzwerk-Kabeltester im Vorteils-Kit können Sie Ihre Netzwerk- oder ISDN-Kabel auf ihre Belegung überprüfen. Der Tester besteht aus einer Haupt- und Remoteeinheit mit je einer RJ45- und einer RJ11-Buchse. Das Gerät kann sowohl Kabel als auch bereits verlegte Kabelstrecken schnell und zuverlässig prüfen. Verbinden Sie dazu einfach das eine Kabelende mit der Master-Einheit und das andere mit der abnehmbaren Remote-Einheit. Für den Kabeltest können Sie zwischen zwei verschiedenen Geschwindigkeiten auswählen. Stellen Sie den Wahlschalter auf “ON”, um einen Kabeltest in normaler Geschwindigkeit durchzuführen. Stellen Sie den Wahlschalter auf “S” (slow=langsam), wird der Kabeltest in reduzierter Geschwindigkeit durchgeführt. Die Position “OFF” schaltet das Gerät schließlich ab. Der Netzwerktester gibt Ihnen somit die Möglichkeit, auf einfache Weise die PIN-Belegung eines RJ45- oder RJ11-Kabels zu testen. So eignet sich der professionelle Kabeltester als ideales Testgerät zum Prüfen von Netzwerk- und Kommunikationsverkabelungen. Das umfangreiche Netzwerkkit besteht aus Abisolierer, Krimpzange und LSA-Plus Anlegewerkzeug. Technische Daten: Prüfen von Netzwerk- oder ISDN-Kabeln auf Belegung optimal geeignet als Testgerät zum Prüfen von Netzwerk- und Kommunikationsverkabelungen testet Leitungen in Böden, Wänden und Decken zwei verschiedene Geschwindigkeiten-Modi (Normal/Langsam) Wahlschalter On/Off/Slow (s) umfangreiches Netzwerk-Kit (bestehend aus Abisolierer + Krimpzange + LSA Plus Anlegewerkzeug) Lieferumfang: CSL Netzwerk-Kit Kabeltester für RJ45-/ RJ11-Kabel + Abisolierer + Krimpzange + LSA-Plus Anlegewerkzeug Bedienungsanleitung
Preis: 24.95 € | Versand*: 0.00 €
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Was heißt bei Jaumo mobil erreichbar?
Bei Jaumo bedeutet mobil erreichbar zu sein, dass du die App auf deinem Smartphone installiert hast und somit jederzeit und überall auf dein Profil und deine Nachrichten zugreifen kannst. Du kannst also auch unterwegs mit anderen Nutzern chatten und flirten. Dadurch bist du immer auf dem neuesten Stand und verpasst keine interessanten Kontakte. Zudem kannst du auch Push-Benachrichtigungen aktivieren, um sofort über neue Nachrichten informiert zu werden. Insgesamt bietet dir die mobile Erreichbarkeit bei Jaumo mehr Flexibilität und die Möglichkeit, spontan und unkompliziert mit anderen Nutzern in Kontakt zu treten.
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Was ist die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Antidepressiva?
Die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Antidepressiva besteht darin, dass Arbeitgeber eine Rolle bei der Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter spielen können. Dies kann durch die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung, den Abbau von Stressfaktoren am Arbeitsplatz und die Bereitstellung von Ressourcen zur Bewältigung von psychischen Belastungen geschehen. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern den Zugang zu professioneller Hilfe, wie zum Beispiel Antidepressiva, ermöglichen.
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Ist das Telefon erreichbar?
Ja, das Telefon ist erreichbar.
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Muss ich immer für meinen Arbeitgeber erreichbar sein und zur Verfügung stehen?
Die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit für den Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Art der Tätigkeit und den individuellen Vereinbarungen. In einigen Berufen oder Positionen kann eine gewisse Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet werden, während in anderen Berufen klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit bestehen. Es ist wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber über Erwartungen und Vereinbarungen zu sprechen.
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